Ya has visto los requisitos y características principales de cada uno de los incentivos a la contratación que ofrece el SCE. Ahora te vamos a explicar cómo solicitar estas subvenciones, y qué tienes que hacer una vez obtengas la subvención.

Solicitud de la subvención y qué ocurre cuando obtienes la subvención.

a. Antes de empezar

Revisa todos los requisitos que debes cumplir para poder ser solicitante de la subvención aquí (vínculo al apartado de requisitos).

Puedes consultar toda la información sobre los Certificados de Profesionalidad, y toda la formación que rodea la empresa, en nuestra guía práctica sobre Gestión de la formación en la PYME. Pincha aquí

b. Solicitud de la subvención CERTIFÍCATE

Lo primero que debes tener en cuenta es que se trata de una convocatoria abierta, lo que significa que, dentro del plazo total de la convocatoria, habrá varios periodos más cortos en los que podrás solicitar la subvención. Esta es la información de la convocatoria que se encuentra vigente ahora mismo (Convocatoria 2019-2020):

• Consta de 4 periodos, con una dotación presupuestaria total de 580.000,00 €, 460.000,00 € para 2019 y 120.000,00 € para 2020. Actualmente está en vigor el cuarto.

También puedes solicitar la subvención presentando un compromiso de contratación (a rellenar en el Anexo I Solicitud de Subvención). En ese caso, deberás contratar a la nueva persona trabajadora en un plazo de diez días a partir de la resolución definitiva de concesión de la subvención. Si te dan la ayuda y finalmente no contratas, o renuncias a la misma, no tendrás ninguna penalización.

Si en un periodo no se agota su presupuesto total máximo, la cantidad no gastada podrá pasar al siguiente periodo.

Si hay solicitudes de subvención en un periodo que no han podido concederse porque se ha agotado su presupuesto total máximo, pasarán a una lista de reserva para el periodo siguiente. Estas solicitudes serán valoradas en igualdad de condiciones que las que se presenten nuevas en ese periodo.

Ten en cuenta que, debido al estado de alarma por la crisis sanitaria del COVID-19, los plazos administrativos pueden sufrir modificaciones. En esta guía te mantendremos al tanto de todos los cambios.

Para realizar la solicitud de la subvención, tienes que presentar la siguiente documentación:

• Anexo I de solicitud (modelo normalizado). Pincha aquí para descargarlo.

  Este anexo tiene un apartado que debes cumplimentar si presentas la subvención con un compromiso de contratación, en el caso de que la solicites antes de haber contratado a la nueva persona trabajadora.

• Anexo II, Declaración Responsable (modelo normalizado). Pincha aquí para descargarlo. Esta declaración responsable debe estar firmada ante un/a funcionario/a o notario público, salvo que uses firma electrónica.

  En este anexo tendrás que declarar las ayudas de mínimis recibidas en los dos ejercicios fiscales anteriores, y en el ejercicio en curso. Si quieres más información sobre las ayudas de mínimis, pincha aquí.

• Documentación que acredite que la persona que presenta la solicitud tiene poderes de representación legal, ya sea para una persona jurídica (empresa), o para una persona física (profesional en régimen laboral autónomo) que tenga representante legal.

  Si estás inscrito/a en el Registro de solicitantes de subvenciones del SCE, no tendrás que presentar los poderes de representación legal. En ese caso, tendrás que indicarlo en la solicitud de la subvención. Infórmate de cómo inscribirte aquí.

• Si eres persona jurídica (empresa), tanto la solicitud como toda la documentación para su tramitación, seguimiento y justificación, tendrás que presentarla, obligatoriamente, de forma electrónica. Puedes hacerlo en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo, en el apartado destinado de forma específica a esta subvención, pinchando aquí.

  También puedes presentarla en los registros electrónicos de las siguientes entidades públicas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015.

  Si no presentas la solicitud por esta vía, recibirás un requerimiento para hacerlo, y contará como fecha de presentación de la solicitud la fecha en la que realices la presentación electrónica.

• Si eres persona física (profesional en régimen laboral autónomo), podrás presentar la solicitud y resto de documentación por medios electrónicos o de forma presencial, en las sedes del SCE en Las Palmas de Gran Canaria o Santa Cruz de Tenerife, o en los registros de cualquier Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, de la Administración del Estado o de los Cabildos, así como en Correos, y otros registros regulados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

La presentación telemática puedes hacerla en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo, en el apartado destinado de forma específica a esta subvención, pinchando aquí, o en los registros electrónicos de las siguientes entidades públicas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015.

Al presentar la solicitud, autorizas al SCE para que consulte y obtenga, de oficio, toda la documentación necesaria para su tramitación, seguimiento y justificación. Si no quieres autorizarlo, debes indicarlo en el momento de la solicitud, debiendo aportar la documentación, en tiempo y forma, cada vez que el SCE lo requiera. También te podrán requerir algún documento si no pudieran obtenerlo por razones técnicas o cualquier otra que lo impidiera.

Al presentar la solicitud, estás aceptando las condiciones requisitos y obligaciones recogidas en las bases reguladoras, las correspondientes convocatorias y en cualquier otra normativa que afecte a esta subvención. Igualmente, podrás renunciar a esta solicitud, antes de que se publique su resolución, o incluso renunciar a la subvención, una vez te haya sido concedida.

Criterios de valoración y baremación: el SCE valorará las solicitudes presentadas en un periodo determinado en base a los siguientes criterios:

1. Las solicitudes que tengan más contratos con personas desempleadas que hayan solicitado y estén inscritas en el Servicio de Empleo Certifícate, antes de que haber sido contratadas.
2. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos indefinidos por los que se solicita subvención.
3. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos por los que se solicita subvención.
4. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos a jornada completa.
5. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrá preferencia la solicitud que se hubiera presentado con antelación, según la fecha y número de registro de entrada en el SCE.

Si existe presupuesto suficiente para dar respuesta a todas las solicitudes válidas, el SCE podrá no realizar el trámite de baremación y aprobarlas todas. En ese caso, emitirá un informe que se adjuntará al expediente.

Resolución: después de que el SCE revise la documentación presentada, publicará una resolución provisional, en la que puedes recibir un requerimiento y, una vez finalizada esa fase, en el plazo máximo de 3 meses, a contar desde la fecha de solicitud, se publicará la Resolución definitiva de concesión en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). También podrá publicarse en su Sede Electrónica. Accede al Tablón de Anuncios aquí.

En caso de recibir un requerimiento en la Resolución provisional, tendrás 10 días -plazo que nunca será ampliable- para responder al mismo, y presentar la documentación o información solicitada. Si no respondes a este requerimiento, el SCE entenderá que no estás interesado/a en la subvención y desestimará tu solicitud.

Si existe presupuesto suficiente para dar respuesta a todas las solicitudes, y todas ellas son consideradas válidas, el SCE podrá publicar directamente la Resolución definitiva.

En esta Resolución definitiva se publicará también si tu solicitud ha sido denegada, y sus motivos, así como la Lista de Reserva, en caso de haber agotado todo el presupuesto del periodo.

b. Cuando te conceden la subvención

Una vez concedida la subvención, tendrás 10 días para presentar los siguientes documentos:

• Copia del contrato de la nueva persona trabajadora que da derecho a la subvención, salvo que lo hayas presentado por Contrat@. Más información sobre Contrat@ aquí.

  El contrato debe tener las características que pusiste en el compromiso de contratación, en caso de haberlo presentado.

  Podrás contratar bajo cualquier modalidad de contrato, indefinido o temporal, a jornada completa o parcial, salvo con el contrato de formación y aprendizaje. El indefinido se mantendrá durante, al menos, dos años; el temporal debe ser, como mínimo, de 6 meses, y máximo 30; y la jornada parcial será, como mínimo, del 50% de la jornada completa considerada habitual según convenio.

• Anexo III, modelo de “Comunicación del hecho de la cofinanciación del contrato objeto de subvención”, que tendrá que ser firmado por la nueva persona contratada. Descárgalo aquí. En su lugar, también puedes incorporar como contenido o cláusula del contrato la información recogida en ese anexo.
• Informe de plantilla media, emitido por la Seguridad Social, correspondiente a los 3 meses anteriores a la contratación.

Este documento te lo puede dar tu asesoría laboral o tu departamento de RRHH o Relaciones Laborales, con el “Informe de plantilla media” que emite la Seguridad Social. Si quieres más información sobre cómo obtener el “Informe de plantilla media”, pincha aquí.

Si transcurre ese plazo y no presentas la documentación, recibirás un requerimiento y el SCE podrá no concederte la subvención. En caso de no contratar o de renunciar a la subvención ya concedida, no recibirás la subvención y no tendrás ninguna penalización.

Si presentas toda la documentación en tiempo y forma, y quedan acreditados todos los requisitos exigidos, el SCE abonará directamente y en un solo pago, en la cuenta que hayas indicado, el importe correspondiente. El plazo en el que se realizará el abono de la subvención puede variar.

El SCE comprobará de oficio que la persona ha sido contratada y que cumple con los requisitos necesarios para que su contrato sea subvencionado, así como que estás al corriente en tus obligaciones con la Seguridad Social, la Hacienda autonómica y la estatal.

Ahora que has recibido formalmente y en firme la subvención, tendrás que cumplir con las condiciones comprometidas. Te explicamos todos los pasos.

c. Cuando obtienes la subvención en firme

Durante el tiempo de permanencia comprometido en la solicitud de la subvención, debes mantener las condiciones laborales pactadas: tipo de contrato, duración y jornada. Si cambias estas condiciones, no podrán suponer una menor cuantía de la subvención o menor puntuación, en caso de haberse presentado la solicitud con esas condiciones. El SCE, de oficio, consultará la vida laboral de tu empresa, en cualquier momento del período minimo que debe permanecer la persona contratada, y, en todo caso, cuando finalice dicho periodo.

También tendrás que mantener el nivel de plantilla media que acreditaste en el momento de la concesión, durante todo el periodo de permanencia comprometido. Tendrás que entregar al SCE un Informe de plantilla media que recoja la totalidad de ese periodo, una vez finalice. Si el nivel de plantilla no es, como mínimo, igual al que recogía el informe presentado en la concesión, podrán reclamarte la devolución total del importe de la ayuda.

Si eres autónomo/a y tu plantilla es inferior a 5 personas, no tendrás que cumplir con esta obligación.

Si el contrato finaliza antes del periodo mínimo estipulado por despido improcedente, o no se demuestra la procedencia del despido o la baja voluntaria de la persona trabajadora subvencionada, tendrás que devolver el total de la subvención, aunque la sustituyas.

Si el contrato finaliza antes del periodo mínimo estipulado, por baja voluntaria de la persona trabajadora subvencionada o por despido procedente, el importe de la subvención se verá reducido en proporción a la duración que finalmente ha tenido el contrato.

Por ejemplo: obtuviste una subvención de 3.000,00 € para un contrato de 6 meses, y la persona contratada solo ha estado 5 meses; el importe correspondiente serían 2.500,00 €, por lo que tendrías que devolver 500,00 €.

Pero si la sustituyes, no tendrás que devolver nada.

El SCE comprobará el apartado “situación” de la vida laboral de la empresa, en la que se reflejan las causas de baja de las personas trabajadoras. En caso de duda, podrá requerirte alguna documentación.

Para la sustitución, en los casos permitidos:

• Tienes un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente de la baja. Además, una vez esté dada de alta la persona sustituta, tendrás los 5 días hábiles siguientes para comunicar, por escrito, esta sustitución. Junto con esta comunicación, tendrás que presentar fotocopia del nuevo contrato y el Anexo III, modelo de “Comunicación del hecho de la cofinanciación del contrato objeto de subvención”, en caso de no haber incorporado esa información en el contrato. El SCE podrá requerirte cualquier otro documento que certifique los requisitos exigidos.
• La persona sustituta debe cumplir los requisitos que se solicitan para que la empresa sea beneficiaria de la subvención (ser desempleado/a inscrito/a en el SCE y estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad).
• Además, sus características, así como las de su contrato (tipo, duración y jornada), serán, a poder ser, las mismas que dieron lugar a la concesión de la subvención. En cualquier caso, no pueden suponer un menor importe de la ayuda o menor puntuación, en caso de haberse presentado la solicitud inicial con esas condiciones.
• La sustitución nunca supondrá un importe adicional de subvención.
• Si la sustitución no queda debidamente acreditada, tendrás que devolver la subvención, total o parcialmente, según corresponda.

Tus obligaciones como beneficiario/a:

• Cumplir con el objetivo/actividad que dio lugar a la concesión de la subvención, en los plazos y la forma determinados.
• Justificar que se cumplen los requisitos, condiciones y la realización de la actividad.
• Aportar todos los datos e información, relacionados con la subvención, que requiera el SCE, y comunicar variaciones e incidencias relacionadas con la misma.
• Comunicar al SCE la solicitud o la obtención de otras ayudas con el mismo objetivo, que procedan de cualquier entidad, ya sea pública o privada, nacional o internacional, durante la vigencia de la subvención, después de haber presentado la solicitud. Esto puede tener como consecuencia la devolución total o parcial de la ayuda.

  La subvención Certifícate es compatible con las bonificaciones en la Seguridad Social a las que pudieras acogerte, según el tipo de contrato que realices.

• Aportar toda la documentación que requiera el SCE para la tramitación, gestión y justificación de la subvención, así como para verificar el cumplimiento de los requisitos y compromisos establecidos.

  Si en el momento de la solicitud, no diste autorización para que el SCE obtuviera la información necesaria de oficio, tendrás que presentarla.

• Comunicar al SCE todo aquello que afecte a la vigencia, importe o justificación de la ayuda. Los incumplimientos o reintegros que se deriven de la falta de comunicación, o del retraso en la misma, serán tu responsabilidad. Debes tener esto muy en cuenta en el caso de la baja y sustitución de la persona trabajadora, en su caso.

• El contrato debe estar formalizado por escrito, así como mecanizado y registrado por el aplicativo Contrat@.
• Justificar el nivel de plantilla media, en la forma y en los plazos establecidos.
• Informar expresamente a las personas trabajadoras subvencionadas, iniciales y sustitutas, en su caso, que su contrato ha sido financiado por el Servicio Canario de Empleo. Puedes utilizar el Anexo III o incorporar esa información como contenido o cláusula del contrato
• Mencionar la cofinanciación del Servicio Canario de Empleo, utilizando de forma expresa su logotipo, en cualquier acción publicitaria o publicación que hagas sobre esta subvención. Por ejemplo: si publicas en redes sociales que has aumentado tu plantilla gracias a esta subvención, debes indicar que es una acción cofinanciada por el Servicio Canario de Empelo, y utilizar su logotipo.
• Someterte a las acciones de comprobación que realice cualquier órgano que tenga competencias en materia de fiscalización y control de fondos públicos, al igual que proporcionar la información que te sea requerida.
• Desde que finalice el periodo de permanencia mínimo de la persona trabajadora objeto de la subvención, deberás mantener la documentación justificativa de la subvención durante, al menos, cuatro años.
• Reintegrar el importe obtenido de forma indebida o no justificado, en los casos recogidos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Consulta el artículo aquí . También tendrás que abonar los intereses legales de demora, en su caso.

Los reintegros se realizarán en proporción al tiempo que hayas cumplido con las obligaciones que implica la subvención. Por ejemplo, si tenías contratada a una persona con un contrato temporal de 6 meses y fue despedida de forma improcedente después de 4 meses, tendrás que devolver la parte correspondiente a los 2 meses de contrato que faltan.

• Se podrán realizar devoluciones a iniciativa de la entidad perceptora. Es decir, podrás devolver el dinero por tu propia voluntad antes de que te lo requieran. Siempre se realizará como ingreso en cuenta:

  Para la provincia de Las Palmas

  Entidad: CAIXABANK

  IBAN: ES91 2100 8987 3202 0001

  Para la provincia de Santa Cruz de Tenerife

  Entidad: CAJAMAR

  IBAN: ES81 3058 6100 9427 3800 0160

  Esta devolución se tiene que comunicar por escrito, y a la mayor brevedad, al SCE, identificando tu empresa y el expediente de la subvención. Además, tendrás que presentar junto a este escrito una copia del abonaré en el banco. Una vez comprobada la devolución, el SCE calculará los correspondientes intereses de demora y te los comunicará para que los abones.

Para modificar la resolución de la concesión de la subvención, se debe dar alguna de estas condiciones:

• Que hayan cambiado las circunstancias o requisitos subjetivos y objetivos considerados para obtener la ayuda.
• Que hayas obtenido otras ayudas de otras entidades, públicas o privadas, con el mismo objetivo.
• Que hayas llegado al tope de las ayudas de mínimis.

El SCE aprobará la modificación, siempre y cuando no dañe derechos de terceros y se cumplan los siguientes requisitos:

• Que la actividad a desarrollar mantenga el objetivo de la subvención.
• Que las condiciones que motiven la modificación de la resolución, no dependan de tu voluntad.
• Que las nuevas condiciones que dan lugar a la modificación, no hubieran supuesto la denegación o disminución del importe de la subvención en su concesión inicial.

Debes presentar la solicitud de modificación y la comunicación de las condiciones que dan lugar a la misma, antes de que finalice el periodo de permanencia mínimo comprometido.

Ya has visto los requisitos y características principales de cada uno de los incentivos a la contratación que ofrece el SCE. Ahora te vamos a explicar cómo solicitar estas subvenciones, y qué tienes que hacer una vez obtengas la subvención.

Solicitud de la subvención y qué ocurre cuando obtienes la subvención

a. Antes de empezar

Revisa todos los requisitos que debes cumplir para poder ser solicitante de la subvención aquí (vínculo al apartado de requisitos).

b. Solicitud de la subvención INCENTÍVATE

Lo primero que debes tener en cuenta es que se trata de una convocatoria abierta, lo que significa que, dentro del plazo total de la convocatoria, habrá varios periodos más cortos en los que podrás solicitar la subvención. Esta es la información de la convocatoria que se encuentra vigente ahora mismo (Convocatoria 2019-2020):

• Consta de 4 periodos, con una dotación presupuestaria total de 300.000,00 €, 180.000,00 € para 2019 y 120.000,00 € para 2020. Actualmente está en vigor el cuarto.

También puedes solicitar la subvención presentando un compromiso de contratación (a rellenar en el Anexo II Solicitud de Subvención). En ese caso, deberás contratar a la nueva persona trabajadora en un plazo de diez días a partir de la resolución definitiva de concesión de la subvención. Si te dan la ayuda y finalmente no contratas, o renuncias a la misma, no tendrás ninguna penalización.

Si en un periodo no se agota su presupuesto total máximo, la cantidad no gastada podrá pasar al siguiente periodo.

Si hay solicitudes de subvención en un periodo que no han podido concederse porque se ha agotado su presupuesto total máximo, pasarán a una lista de reserva para el periodo siguiente. Estas solicitudes serán valoradas en igualdad de condiciones que las que se presenten nuevas en ese periodo.

Ten en cuenta que, debido al estado de alarma por la crisis sanitaria del COVID-19, los plazos administrativos pueden sufrir modificaciones. En esta guía te mantendremos al tanto de todos los cambios.

Para realizar la solicitud de la subvención, tienes que presentar la siguiente documentación:

• Anexo II de solicitud (modelo normalizado). Pincha aquí para descargarlo .

  Este anexo tiene un apartado que debes cumplimentar si presentas la subvención con un compromiso de contratación, en el caso de que la solicites antes de haber contratado a la nueva persona trabajadora.

• Anexo III, Declaración Responsable (modelo normalizado). Pincha aquí para descargarlo. Esta declaración responsable debe estar firmada ante un/a funcionario/a o notario público, salvo que uses firma electrónica.

  En este anexo tendrás que declarar las ayudas de mínimis recibidas en los dos ejercicios fiscales anteriores, y en el ejercicio en curso. Si quieres más información sobre las ayudas de mínimis, pincha aquí.

• Documentación que acredite que la persona que presenta la solicitud tiene poderes de representación legal, ya sea para una persona jurídica (empresa), o para una persona física (profesional en régimen laboral autónomo) que tenga representante legal.

  Si estás inscrito/a en el Registro de solicitantes de subvenciones del SCE, no tendrás que presentar los poderes de representación legal. En ese caso, tendrás que indicarlo en la solicitud de la subvención. Infórmate de cómo inscribirte aquí.

Si en el momento de la solicitud, ya has contratado a la persona cuyo contrato quieres subvencionar, puedes presentar la documentación que te exigirán en el momento de la concesión, de forma que agilices los trámites. Consulta esa documentación aquí. (enlace al apartado “Una vez concedida la subvención”).

El SCE comprobará de oficio que la persona contratada cumple los requisitos de inscripción como demandante de empleo y en el fichero del SNGJ, así como el resto de requisitos.

Si eres persona jurídica (empresa), tanto la solicitud como toda la documentación para su tramitación, seguimiento y justificación, tendrás que presentarla, obligatoriamente, de forma electrónica. Puedes hacerlo en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo, en el apartado destinado de forma específica a esta subvención, pinchando aquí. También puedes presentarla en los registros electrónicos de las siguientes entidades públicas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015.

Si no presentas la solicitud por esta vía, recibirás un requerimiento para hacerlo, y contará como fecha de presentación de la solicitud la fecha en la que realices la presentación electrónica.

Si eres persona física (profesional en régimen laboral autónomo), podrás presentar la solicitud y resto de documentación por medios electrónicos o de forma presencial, en las sedes del SCE en Las Palmas de Gran Canaria o Santa Cruz de Tenerife, o en los registros de cualquier Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, de la Administración del Estado o de los Cabildos, así como en Correos, y otros registros regulados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

La presentación telemática puedes hacerla en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo, en el apartado destinado de forma específica a esta subvención, pinchando aquí, o en los registros electrónicos de las siguientes entidades públicas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015.

Al presentar la solicitud, autorizas al SCE para que consulte y obtenga, de oficio, toda la documentación necesaria para su tramitación, seguimiento y justificación. Si no quieres autorizarlo, debes indicarlo en el momento de la solicitud, debiendo aportar la documentación, en tiempo y forma, cada vez que el SCE lo requiera. También te podrán requerir algún documento si no pudieran obtenerlo por razones técnicas o cualquier otra que lo impidiera.

Al presentar la solicitud, estás aceptando las condiciones requisitos y obligaciones recogidas en las bases reguladoras, las correspondientes convocatorias y en cualquier otra normativa que afecte a esta subvención. Igualmente, podrás renunciar a esta solicitud, antes de que se publique su resolución, o incluso renunciar a la subvención, una vez te haya sido concedida.

Criterios de valoración y baremación: el SCE valorará las solicitudes presentadas en un periodo determinado en base a los siguientes criterios:

1. Las solicitudes que se hayan presentado con antelación, según la fecha, hora y número de registro de entrada en el SCE. Si existiera empate en este criterio, se tendrá en cuenta el número de personas a contratar, la aplicación de la perspectiva de género, el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, y otros. Para más información, pincha aquí.

   Si existe presupuesto suficiente para dar respuesta a todas las solicitudes válidas, el SCE podrá no realizar el trámite de baremación y aprobarlas todas. En ese caso, emitirá un informe que se adjuntará al expediente.

Resolución: después de que el SCE revise la documentación presentada, publicará una resolución provisional, en la que puedes recibir un requerimiento y, una vez finalizada esa fase, en el plazo máximo de 2 meses, a contar desde la fecha de solicitud, se publicará la Resolución definitiva de concesión en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). También podrá publicarse en su Sede Electrónica. Accede al Tablón de Anuncios aquí.

En caso de recibir un requerimiento en la Resolución provisional, tendrás 10 días -plazo que nunca será ampliable- para responder al mismo, y presentar la documentación o información solicitada. Si no respondes a este requerimiento, el SCE entenderá que no estás interesado/a en la subvención y desestimará tu solicitud.

Si existe presupuesto suficiente para dar respuesta a todas las solicitudes, y todas ellas son consideradas válidas, el SCE podrá publicar directamente la Resolución definitiva.

En esta Resolución se publicará también si tu solicitud ha sido denegada, y sus motivos, así como la Lista de Reserva, en caso de haber agotado todo el presupuesto del periodo.

c. Cuando te conceden la subvención

Una vez concedida la subvención, tendrás 10 días para presentar los siguientes documentos.

• Copia del contrato de la nueva persona trabajadora que da derecho a la subvención, salvo que lo hayas presentado por Contrat@. Más información sobre Contrat@ aquí.

  El contrato debe tener las características que pusiste en el compromiso de contratación, en caso de haberlo presentado. Además, debe incluir una cláusula que indique que está cofinanciado con fondos de la Unión Europea por la Iniciativa de Empleo Juvenil (IEJ).

Podrás contratar solo bajo la modalidad de formación y aprendizaje o contrato en prácticas, cuya duración mínima debe ser superior a 6 meses (si el convenio lo permite, en el caso del contrato de formación y aprendizaje), y máxima de 36 meses, si se trata de un contrato de formación y aprendizaje; o 24, en el caso del contrato en prácticas.

Aunque el SCE comprobará de oficio que la persona contratada cumple los requisitos exigidos (estar inscrito/a como desempleado/a y en el SNGJ, además de haber solicitado el Servicio Incentívate), tú deberás comprobar también que esa persona cumple con los requisitos solicitados para beneficiarse de una acción derivada del SNGJ. Pincha aquí para acceder al apartado destinado a este fin en la web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

• Anexo IV, modelo de “Comunicación al trabajador/a del carácter público de la financiación de los contratos”, que tendrá que ser firmado por la nueva persona contratada. Descárgalo aquí.
• Anexo V, modelo de “Declaración responsable de la persona trabajadora”, de forma que el SCE pueda hacer seguimiento de las condiciones y requisitos exigidos a las personas trabajadoras.Descárgalo aquí
• Informe de plantilla media, emitido por la Seguridad Social, correspondiente a los 3 meses anteriores a la contratación.

Este documento te lo puede dar tu asesoría laboral o tu departamento de RRHH o Relaciones Laborales, con el “Informe de plantilla media” que emite la Seguridad Social. Si quieres más información sobre cómo obtener el “Informe de plantilla media”, pincha aquí.

Si transcurre ese plazo y no presentas la documentación, recibirás un requerimiento y el SCE podrá no concederte la subvención. En caso de no contratar, no recibirás la subvención y no tendrás ninguna penalización.

Si presentas toda la documentación en tiempo y forma, y quedan acreditados todos los requisitos exigidos, el SCE abonará directamente y en un solo pago, en la cuenta que hayas indicado, el importe correspondiente. El plazo en el que se realizará el abono de la subvención puede variar.

El SCE comprobará de oficio que la persona ha sido contratada y que cumple con los requisitos necesarios para que su contrato sea subvencionado, así como que estás al corriente en tus obligaciones con la Seguridad Social, la Hacienda autonómica y la estatal. Tú tendrás que comprobar que cumple con los requisitos solicitados para beneficiarse de una acción derivada del SNGJ.

Ahora que has recibido formalmente y en firme la subvención, tendrás que cumplir con las condiciones comprometidas. Te explicamos todos los pasos.

d. Cuando obtienes la subvención en firme

• Durante el tiempo de permanencia comprometido en la solicitud de la subvención, debes mantener las condiciones laborales pactadas: tipo de contrato, duración y jornada. Si cambias estas condiciones, no podrán suponer una menor cuantía de la subvención o menor puntuación, en caso de haberse presentado la solicitud con esas condiciones. El SCE, de oficio, consultará la vida laboral de tu empresa, en cualquier momento del período que debe permanecer la persona contratada, y, en todo caso, cuando finalice dicho periodo.
• También tendrás que mantener el nivel de plantilla media que acreditaste en el momento de la concesión, durante todo el periodo de permanencia comprometido. Tendrás que entregar al SCE un Informe de plantilla media que recoja la totalidad de ese periodo, una vez finalice. Si el nivel de plantilla no es, como mínimo, igual al que recogía el informe presentado en la concesión, podrán reclamarte la devolución total del importe de la ayuda.

  Si eres autónomo/a y tu plantilla es inferior a 5 personas, no tendrás que cumplir con esta obligación.

• Si el contrato finaliza antes del periodo mínimo estipulado por despido improcedente, o no se demuestra la procedencia del despido o la baja voluntaria de la persona trabajadora subvencionada, tendrás que devolver el total de la subvención, aunque la sustituyas.
• Si el contrato finaliza antes del periodo mínimo estipulado, por baja voluntaria de la persona trabajadora subvencionada o por despido procedente, el importe de la subvención se verá reducido en proporción a la duración que finalmente ha tenido el contrato. Por ejemplo: obtuviste una subvención de 3.000,00 € para un contrato de 6 meses, y la persona contratada solo ha estado 5 meses; el importe correspondiente serían 2.500,00 €, por lo que tendrías que devolver 500,00 €.

  Pero si la sustituyes, no tendrás que devolver nada.

El SCE comprobará el apartado “situación” de la vida laboral de la empresa, en la que se reflejan las causas de baja de las personas trabajadoras. En caso de duda, podrá requerirte alguna documentación.

• Para la sustitución, en los casos permitidos:
  • Tienes un plazo de 15 días hábiles a partir del día siguiente de la baja. Además, una vez esté dado de alta la persona sustituta, tendrás los 10 días hábiles siguientes para comunicar, por escrito, esta sustitución. Junto con esta comunicación, tendrás que presentar fotocopia del nuevo contrato y el Anexo IV, modelo de “Comunicación al trabajador/a del carácter público de la financiación de los contratos”, y el Anexo V, modelo de “Declaración responsable de la persona trabajadora”. El SCE podrá requerirte cualquier otro documento que certifique los requisitos exigidos.
  • La persona sustituta debe cumplir los requisitos que se solicitan para que la empresa sea beneficiaria de la subvención (ser desempleado/a de larga duración inscrito/a en el SCE).
• Además, sus características, así como las de su contrato (tipo, duración y jornada), serán, a poder ser, las mismas que dieron lugar a la concesión de la subvención. En cualquier caso, no pueden suponer un menor importe de la ayuda o menor puntuación, en caso de haberse presentado la solicitud inicial con esas condiciones.
• La sustitución nunca supondrá un importe adicional de subvención.
• Si la sustitución no queda debidamente acreditada, tendrás que devolver la subvención, total o parcialmente, según corresponda.

Para contar el tiempo de permanencia mínimo de la persona trabajadora subvencionada, no se tendrá en cuenta el tiempo que transcurra entre la fecha de baja de la persona titular y la de alta de la sustituta.

Tus obligaciones como beneficiario/a:

• Cumplir con el objetivo/actividad que dio lugar a la concesión de la subvención, en los plazos y la forma determinados.
• Justificar que se cumplen los requisitos, condiciones y la realización de la actividad.
• Aportar todos los datos e información, relacionados con la subvención, que requiera el SCE, y comunicar variaciones e incidencias relacionadas con la misma.
• Comunicar al SCE la solicitud o la obtención de otras ayudas con el mismo objetivo, que procedan de cualquier entidad, ya sea pública o privada, nacional o internacional, durante la vigencia de la subvención, después de haber presentado la solicitud. Esto puede tener como consecuencia la devolución total o parcial de la ayuda.

  La subvención Incentívate es compatible con las bonificaciones en la Seguridad Social a las que pudieras acogerte, según el tipo de contrato que realices.

• Aportar toda la documentación que requiera el SCE para la tramitación, gestión y justificación de la subvención, así como para verificar el cumplimiento de los requisitos y compromisos establecidos.

  Si en el momento de la solicitud, no diste autorización para que el SCE obtuviera la información necesaria de oficio, tendrás que presentarla.

• Comunicar al SCE todo aquello que afecte a la vigencia, importe o justificación de la ayuda. Los incumplimientos o reintegros que se deriven de la falta de comunicación, o del retraso en la misma, serán tu responsabilidad. Debes tener esto muy en cuenta en el caso de la baja y sustitución de la persona trabajadora, en su caso.
• El contrato debe estar formalizado por escrito, así como mecanizado y registrado por el aplicativo Contrat@.
• Justificar el nivel de plantilla media, en la forma y en los plazos establecidos.
• Informar al público sobre la subvención de los contratos por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE, y sobre el papel que desempeña la UE y logros de la política de cohesión y del FSE. Todas las comunicaciones y publicaciones que realices deben incluir el emblema de la UE y la referencia del fondo de la IEJ.

• Informar expresamente a las personas trabajadoras subvencionadas, las iniciales y las sustitutas, en su caso, que su contrato ha sido cofinanciado con fondos públicos. Lo harás dándoles a firmar el Anexo IV e incorporando esa información como contenido o cláusula del contrato.
• Toda la documentación (contratos, etc.), deberá incluir el emblema de la Unión Europea, la referencia al Programa Operativo de Empleo Juvenil y enmarcada dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y el resto de menciones precisas para las ayudas que cuenten con la cofinanciación del FSE.
• Llevar un sistema de contabilidad separado o código que identifique la subvención.
• Someterte a las acciones de comprobación que realice cualquier órgano que tenga competencias en materia de fiscalización y control de fondos públicos, al igual que proporcionar la información que te sea requerida.
• Desde que finalice el periodo de permanencia mínimo de la persona trabajadora objeto de la subvención, deberás mantener la documentación justificativa de la subvención durante, al menos, cuatro años. Además, al tratarse de una subvención cofinanciada con fondos de la Unión Europea por la Iniciativa de Empleo Juvenil, debes mantener una contabilidad, registro y control de la documentación transparente y clara, y conservar la documentación justificativa durante dos años, a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentación de las cuentas en las que estén incluidos los gastos definitivos de la subvención ya finalizada.
• Reintegrar el importe obtenido de forma indebida o no justificado, en los casos recogidos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Consulta el artículo aquí. También tendrás que abonar los intereses legales de demora, en su caso.

  Los reintegros se realizarán en proporción al tiempo que hayas cumplido con las obligaciones que implica la subvención. Por ejemplo, si tenías contratada a una persona con un contrato temporal de 6 meses y fue despedida de forma improcedente después de 4 meses, tendrás que devolver la parte correspondiente a los 2 meses de contrato que faltan.

• Se podrán realizar devoluciones a iniciativa de la entidad perceptora. Es decir, podrás devolver el dinero por tu propia voluntad antes de que te lo requieran. Siempre se realizará como ingreso en cuenta:

  Para la provincia de Las Palmas

  Entidad: CAIXABANK

  IBAN: ES91 2100 8987 3202 0001 7727

  Para la provincia de Santa Cruz de Tenerife

  Entidad: CAJAMAR

  IBAN: ES81 3058 6100 9427 3800 0160

  Esta devolución se tiene que comunicar por escrito, y a la mayor brevedad, al SCE, identificando tu empresa y el expediente de la subvención. Además, tendrás que presentar junto a este escrito una copia del abonaré en el banco. Una vez comprobada la devolución, el SCE calculará los correspondientes intereses de demora y te los comunicará para que los abones.

Para modificar la resolución de la concesión de la subvención:

• Se debe dar alguna de estas condiciones:
  • Que hayan cambiado las circunstancias o requisitos subjetivos y objetivos considerados para obtener la ayuda.
  • Que hayas obtenido otras ayudas de otras entidades, públicas o privadas, con el mismo objetivo.
  • Que hayas llegado al tope de las ayudas de mínimis.
• El SCE aprobará la modificación, siempre y cuando no dañe derechos de terceros y se cumplan los siguientes requisitos:
  • Que la actividad a desarrollar mantenga el objetivo de la subvención.
  • Que las condiciones que motiven la modificación de la resolución, no dependan de tu voluntad.
  • Que las nuevas condiciones que dan lugar a la modificación, no hubieran supuesto la denegación o disminución del importe de la subvención en su concesión inicial.
• Debes presentar la solicitud de modificación y la comunicación de las condiciones que dan lugar a la misma, antes de que finalice el periodo de permanencia mínimo comprometido.

Ya has visto los requisitos y características principales de cada uno de los incentivos a la contratación que ofrece el SCE. Ahora te vamos a explicar cómo solicitar estas subvenciones, y qué tienes que hacer una vez obtengas la subvención.

Solicitud de la subvención y qué ocurre cuando obtienes la subvención.

a. Antes de empezar

Revisa todos los requisitos que debes cumplir para poder ser solicitante de la subvención aquí (vínculo al apartado de requisitos).

b. Solicitud de la subvención RETORNO AL EMPLEO

Lo primero que debes tener en cuenta es que se trata de una convocatoria abierta, lo que significa que, dentro del plazo total de la convocatoria, habrá varios periodos más cortos en los que podrás solicitar la subvención. Esta es la información de la convocatoria que se encuentra vigente ahora mismo (Convocatoria 2019-2020):

• Consta de 4 periodos, con una dotación presupuestaria total de 625.000,00 €, 505.000,00 € para 2019 y 120.000,00 € para 2020. Actualmente está en vigor el cuarto.

También puedes solicitar la subvención presentando un compromiso de contratación (a rellenar en el Anexo I Solicitud de Subvención). En ese caso, deberás contratar a la nueva persona trabajadora en un plazo de diez días a partir de la resolución definitiva de concesión de la subvención. Si te dan la ayuda y finalmente no contratas, o renuncias a la misma, no tendrás ninguna penalización.

Si en un periodo no se agota su presupuesto total máximo, la cantidad no gastada podrá pasar al siguiente periodo.

Si hay solicitudes de subvención en un periodo que no han podido concederse porque se ha agotado su presupuesto total máximo, pasarán a una lista de reserva para el periodo siguiente. Estas solicitudes serán valoradas en igualdad de condiciones que las que se presenten nuevas en ese periodo.

Ten en cuenta que, debido al estado de alarma por la crisis sanitaria del COVID-19, los plazos administrativos pueden sufrir modificaciones. En esta guía te mantendremos al tanto de todos los cambios.

Para realizar la solicitud de la subvención, tienes que presentar la siguiente documentación:

• Anexo I de solicitud (modelo normalizado). Pincha aquí para descargarlo.

  Este anexo tiene un apartado que debes cumplimentar si presentas la subvención con un compromiso de contratación, en el caso de que la solicites antes de haber contratado a la nueva persona trabajadora.

• Anexo II, Declaración Responsable (modelo normalizado). Pincha aquí para descargarlo. Esta declaración responsable debe estar firmada ante un/a funcionario/a o notario público, salvo que uses firma electrónica.

  En este anexo tendrás que declarar las ayudas de mínimis recibidas en los dos ejercicios fiscales anteriores, y en el ejercicio en curso. Si quieres más información sobre las ayudas de mínimis, pincha aquí.

• Documentación que acredite que la persona que presenta la solicitud tiene poderes de representación legal, ya sea para una persona jurídica (empresa), o para una persona física (profesional en régimen laboral autónomo) que tenga representante legal.

  Si estás inscrito/a en el Registro de solicitantes de subvenciones del SCE, no tendrás que presentar los poderes de representación legal. En ese caso, tendrás que indicarlo en la solicitud de la subvención. Infórmate de cómo inscribirte aquí.

Si eres persona jurídica (empresa), tanto la solicitud como toda la documentación para su tramitación, seguimiento y justificación, tendrás que presentarla, obligatoriamente, de forma electrónica. Puedes hacerlo en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo, en el apartado destinado de forma específica a esta subvención, pinchando aquí.

También puedes presentarla en los registros electrónicos de las siguientes entidades públicas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015.

Si no presentas la solicitud por esta vía, recibirás un requerimiento para hacerlo, y contará como fecha de presentación de la solicitud la fecha en la que realices la presentación electrónica.

Si eres persona física (profesional en régimen laboral autónomo), podrás presentar la solicitud y resto de documentación por medios electrónicos o de forma presencial, en las sedes del SCE en Las Palmas de Gran Canaria o Santa Cruz de Tenerife, o en los registros de cualquier Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, de la Administración del Estado o de los Cabildos, así como en Correos, y otros registros regulados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

La presentación telemática puedes hacerla en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo, en el apartado destinado de forma específica a esta subvención, pinchando aquí, o en los registros electrónicos de las siguientes entidades públicas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015.

Al presentar la solicitud, autorizas al SCE para que consulte y obtenga, de oficio, toda la documentación necesaria para su tramitación, seguimiento y justificación. Si no quieres autorizarlo, debes indicarlo en el momento de la solicitud, debiendo aportar la documentación, en tiempo y forma, cada vez que el SCE lo requiera. También te podrán requerir algún documento si no pudieran obtenerlo por razones técnicas o cualquier otra que lo impidiera.

Al presentar la solicitud, estás aceptando las condiciones requisitos y obligaciones recogidas en las bases reguladoras, las correspondientes convocatorias y en cualquier otra normativa que afecte a esta subvención. Igualmente, podrás renunciar a esta solicitud, antes de que se publique su resolución, o incluso renunciar a la subvención, una vez te haya sido concedida.

Criterios de valoración y baremación: el SCE valorará las solicitudes presentadas en un periodo determinado en base a los siguientes criterios:

1. Las solicitudes que tengan más contratos con personas desempleadas que hayan solicitado y estén inscritos en el Servicio de Empleo Retorno al Empleo, antes de que haber sido contratados.
2. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos indefinidos por los que se solicita subvención.
3. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos por los que se solicita subvención.
4. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos a jornada completa.
5. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrán mayor valoración las solicitudes con más contratos con mayores de 45 años.
6. Si existe empate entre dos o más solicitudes en el criterio anterior, tendrá preferencia la solicitud que se hubiera presentado con antelación, según la fecha y número de registro de entrada en el SCE.

Si existe presupuesto suficiente para dar respuesta a todas las solicitudes válidas, el SCE podrá no realizar el trámite de baremación y aprobarlas todas. En ese caso, emitirá un informe que se adjuntará al expediente.

Resolución: después de que el SCE revise la documentación presentada, publicará una resolución provisional, en la que puedes recibir un requerimiento y, una vez finalizada esa fase, en el plazo máximo de 3 meses, a contar desde la fecha de solicitud, se publicará la Resolución definitiva de concesión en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). También podrá publicarse en su Sede Electrónica. Accede al Tablón de Anuncios aquí.

En caso de recibir un requerimiento, tendrás 10 días -plazo que nunca será ampliable- para responder al mismo, y presentar la documentación o información solicitada. Si no respondes a este requerimiento, el SCE entenderá que no estás interesado/a en la subvención y desestimará tu solicitud.

Si existe presupuesto suficiente para dar respuesta a todas las solicitudes, y todas ellas son consideradas válidas, el SCE podrá publicar directamente la Resolución definitiva.

En esta Resolución se publicará también si tu solicitud ha sido denegada, y sus motivos, así como la Lista de Reserva, en caso de haber agotado todo el presupuesto del periodo.

c. Cuando te conceden la subvención

Una vez concedida la subvención, tendrás 10 días para presentar los siguientes documentos.

• Copia del contrato de la nueva persona trabajadora que da derecho a la subvención, salvo que lo hayas presentado por Contrat@. Más información sobre Contrat@ aquí.

  El contrato debe tener las características que pusiste en el compromiso de contratación, en caso de haberlo presentado.

  Podrás contratar bajo cualquier modalidad de contrato, indefinido o temporal, a jornada completa o parcial, salvo con el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas. El indefinido se mantendrá durante, al menos, dos años; el temporal debe ser, como mínimo, de 6 meses, y máximo 30; y la jornada parcial será, como mínimo, del 50% de la jornada completa considerada habitual según convenio.

  Aunque el SCE comprobará de oficio que la persona contratada cumple los requisitos exigidos (estar inscrito como desempleado y en el SNGJ, además de haber solicitado el Servicio Incentívate), tú deberás comprobar también que el/la candidata/a cumple con los requisitos solicitados para beneficiarse de una acción derivada del SNGJ. Pincha aquí para acceder al apartado destinado a este fin en la web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

• Anexo III, modelo de “Comunicación del hecho de la cofinanciación del contrato objeto de subvención”, que tendrá que ser firmado por la nueva persona contratada. Descárgalo aquí. En su lugar, también puedes incorporar como contenido o cláusula del contrato la información recogida en ese anexo.

• Informe de plantilla media, emitido por la Seguridad Social, correspondiente a los 3 meses anteriores a la contratación.

  Este documento te lo puede dar tu asesoría laboral o tu departamento de RRHH o Relaciones Laborales, con el “Informe de plantilla media” que emite la Seguridad Social. Si quieres más información sobre cómo obtener el “Informe de plantilla media”, pincha aquí.

Si transcurre ese plazo y no presentas la documentación, recibirás un requerimiento y el SCE podrá no concederte la subvención. En caso de no contratar, no recibirás la subvención y no tendrás ninguna penalización.

Si presentas toda la documentación en tiempo y forma, y quedan acreditados todos los requisitos exigidos, el SCE abonará directamente y en un solo pago, en la cuenta que hayas indicado, el importe correspondiente. El plazo en el que se realizará el abono de la subvención puede variar.

El SCE comprobará de oficio que la persona ha sido contratada y que cumple con los requisitos necesarios para que su contrato sea subvencionado, así como que estás al corriente en tus obligaciones con la Seguridad Social, la Hacienda autonómica y la estatal.

Ahora que has recibido formalmente y en firme la subvención, tendrás que cumplir con las condiciones comprometidas. Te explicamos todos los pasos.

d. Cuando obtienes la subvención en firme

Durante el tiempo de permanencia comprometido en la solicitud de la subvención, debes mantener las condiciones laborales pactadas: tipo de contrato, duración y jornada. Si cambias estas condiciones, no podrán suponer una menor cuantía de la subvención o menor puntuación, en caso de haberse presentado la solicitud con esas condiciones. El SCE, de oficio, consultará la vida laboral de tu empresa, en cualquier momento del período que debe permanecer la persona contratada, y, en todo caso, cuando finalice dicho periodo.

También tendrás que mantener el nivel de plantilla media que acreditaste en el momento de la concesión, durante todo el periodo de permanencia comprometido. Tendrás que entregar al SCE un Informe de plantilla media que recoja la totalidad de ese periodo, una vez finalice. Si el nivel de plantilla no es, como mínimo, igual al que recogía el informe presentado en la concesión, podrán reclamarte la devolución total del importe de la ayuda.

Si eres autónomo/a y tu plantilla es inferior a 5 trabajadores, no tendrás que cumplir con esta obligación.

Si el contrato finaliza antes del periodo mínimo estipulado por despido improcedente, o no se demuestra la procedencia del despido o la baja voluntaria de la persona trabajadora subvencionada, tendrás que devolver el total de la subvención, aunque la sustituyas.

Si el contrato finaliza antes del periodo mínimo estipulado, por baja voluntaria de la persona trabajadora subvencionaba o por despido procedente, el importe de la subvención se verá reducido en proporción a la duración que finalmente ha tenido el contrato. Por ejemplo: obtuviste una subvención de 3.000,00 € para un contrato de 6 meses, y la persona contratada solo ha estado 5 meses; el importe correspondiente serían 2.500,00 €, por lo que tendrías que devolver 500,00 €.

Pero si sustituyes al trabajador, no tendrás que devolver nada.

El SCE comprobará el apartado “situación” de la vida laboral de la empresa, en la que se reflejan las causas de baja de las personas trabajadoras. En caso de duda, podrá requerirte alguna documentación.

Para la sustitución, en los casos permitidos:

• Tienes un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente de la baja. Además, una vez esté dado de alta la persona sustituta, tendrás los 5 días hábiles siguientes para comunicar, por escrito, esta sustitución. Junto con esta comunicación, tendrás que presentar fotocopia del nuevo contrato y el Anexo III, modelo de “Comunicación del hecho de la cofinanciación del contrato objeto de subvención”, en caso de no haber incorporado esa información en el contrato. El SCE podrá requerirte cualquier otro documento que certifique los requisitos exigidos.
• La persona sustituta debe cumplir los requisitos que se solicitan para que la empresa sea beneficiaria de la subvención (ser desempleado/a de larga duración inscrito/a en el SCE).
• Además, sus características, así como las de su contrato (tipo, duración y jornada), serán, a poder ser, las mismas que dieron lugar a la concesión de la subvención. En cualquier caso, no pueden suponer un menor importe de la ayuda o menor puntuación, en caso de haberse presentado la solicitud inicial con esas condiciones.
• La sustitución nunca supondrá un importe adicional de subvención.
• Si la sustitución no queda debidamente acreditada, tendrás que devolver la subvención, total o parcialmente, según corresponda.

Tus obligaciones como beneficiario/a:

• Cumplir con el objetivo/actividad que dio lugar a la concesión de la subvención, en los plazos y la forma determinados.
• Justificar que se cumplen los requisitos, condiciones y la realización de la actividad.
• Aportar todos los datos e información, relacionados con la subvención, que requiera el SCE, y comunicar variaciones e incidencias relacionadas con la misma.
• Comunicar al SCE la solicitud o la obtención de otras ayudas con el mismo objetivo, que procedan de cualquier entidad, ya sea pública o privada, nacional o internacional, durante la vigencia de la subvención, después de haber presentado la solicitud. Esto puede tener como consecuencia la devolución total o parcial de la ayuda.

  La subvención Retorno al Empleo es compatible con las bonificaciones en la Seguridad Social a las que pudieras acogerte, según el tipo de contrato que realices.

• Aportar toda la documentación que requiera el SCE para la tramitación, gestión y justificación de la subvención, así como para verificar el cumplimiento de los requisitos y compromisos establecidos.

  Si en el momento de la solicitud, no diste autorización para que el SCE obtuviera la información necesaria de oficio, tendrás que presentarla.

• Comunicar al SCE todo aquello que afecte a la vigencia, importe o justificación de la ayuda. Los incumplimientos o reintegros que se deriven de la falta de comunicación, o del retraso en la misma, serán tu responsabilidad. Debes tener esto muy en cuenta en el caso de la baja y sustitución de la persona trabajadora, en su caso.
• El contrato debe estar formalizado por escrito, así como mecanizado y registrado por el aplicativo Contrat@.
• Justificar el nivel de plantilla media, en la forma y en los plazos establecidos.
• Informar expresamente a las personas trabajadoras subvencionadas, las iniciales y las sustitutas, en su caso, que su contrato ha sido financiado por el Servicio Canario de Empleo. Puedes utilizar el Anexo III o incorporar esa información como contenido o cláusula del contrato.
• Mencionar la cofinanciación del Servicio Canario de Empleo, utilizando de forma expresa su logotipo, en cualquier acción publicitaria o publicación que hagas sobre esta subvención. Por ejemplo: si publicas en redes sociales que has aumentado tu plantilla gracias a esta subvención, debes indicar que es una acción cofinanciada por el Servicio Canario de Empelo, y utilizar su logotipo.
• Someterte a las acciones de comprobación que realice cualquier órgano que tenga competencias en materia de fiscalización y control de fondos públicos, al igual que proporcionar la información que te sea requerida.
• Desde que finalice el periodo de permanencia mínimo de la persona trabajadora objeto de la subvención, deberás mantener la documentación justificativa de la subvención durante, al menos, cuatro años.
• Reintegrar el importe obtenido de forma indebida o no justificado, en los casos recogidos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Consulta el artículo aquí. También tendrás que abonar los intereses legales de demora, en su caso.

  Los reintegros se realizarán en proporción al tiempo que hayas cumplido con las obligaciones que implica la subvención. Por ejemplo, si tenías contratada a una persona con un contrato temporal de 6 meses y fue despedida de forma improcedente después de 4 meses, tendrás que devolver la parte correspondiente a los 2 meses de contrato que faltan.

• Se podrán realizar devoluciones a iniciativa del perceptor. Es decir, podrás devolver el dinero por tu propia voluntad antes de que te lo requieran. Siempre se realizará como ingreso en cuenta:

  Para la provincia de Las Palmas

  Entidad: CAIXABANK

  IBAN: ES91 2100 8987 3202 0001 7727

  Para la provincia de Santa Cruz de Tenerife

  Entidad: CAJAMAR

  IBAN: ES81 3058 6100 9427 3800 0160

  Esta devolución se tiene que comunicar por escrito, y a la mayor brevedad, al SCE, identificando tu empresa y el expediente de la subvención. Además, tendrás que presentar junto a este escrito una copia del abonaré en el banco. Una vez comprobada la devolución, el SCE calculará los correspondientes intereses de demora y te los comunicará para que los abones.

Para modificar la resolución de la concesión de la subvención:

• Se debe dar alguna de estas condiciones:
  • Que hayan cambiado las circunstancias o requisitos subjetivos y objetivos considerados para obtener la ayuda.
  • Que hayas obtenido otras ayudas de otras entidades, públicas o privadas, con el mismo objetivo.
  • Que hayas llegado al tope de las ayudas de mínimis.
• El SCE aprobará la modificación, siempre y cuando no dañe derechos de terceros y se cumplan los siguientes requisitos:
  • Que la actividad a desarrollar mantenga el objetivo de la subvención.
  • Que las condiciones que motiven la modificación de la resolución, no dependan de tu voluntad.
  • Que las nuevas condiciones que dan lugar a la modificación, no hubieran supuesto la denegación o disminución del importe de la subvención en su concesión inicial.
• Debes presentar la solicitud de modificación y la comunicación de las condiciones que dan lugar a la misma, antes de que finalice el periodo de permanencia mínimo comprometido.