a. Objetivo

Fomentar la contratación de personas desempleadas en posesión de un Certificado de Profesionalidad.

Obtendrás una subvención para que puedas sufragar parte de los costes de contratación de personas desempleadas que hayan obtenido el reconocimiento de un Certificado de Profesionalidad.

b. Requisitos que debes cumplir como empresa

• Contratar a una persona que esté dada de alta como desempleada en el SCE y que tenga reconocido oficialmente un Certificado de Profesionalidad.
• Podrás solicitar la subvención si eres:
  • Persona jurídica
  • Persona física
  • Comunidad de bienes de capital privado
• No podrás solicitar esta subvención si eres una Administración Pública o una empresa privada en la que todo o parte del capital haya sido aportado por una Administración Pública.

• Cumplir los requisitos que marca el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
• Tener tu domicilio social en Canarias, o al menos un establecimiento permanente en la Comunidad Autónoma.
• Estar dada de alta a terceros en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC). El Servicio Canario de Empleo lo comprobará de oficio cuando tramite tu solicitud de subvención.

  Puedes no obtener la subvención si no lo haces. Te explicamos cómo hacerlo aquí si actúas con representante, o aquí si eres autónomo/a.

• Haber mantenido tu plantilla media en los 3 meses previos a la contratación que quieres subvencionar.

  Además, deberás cumplir con este requisito durante toda la duración del contrato para el que solicitas la ayuda.

  Este dato te lo puede dar tu asesoría laboral o tu departamento de RRHH o Relaciones Laborales, con el “Informe de plantilla media” que emite la Seguridad Social. Si quieres más información sobre cómo obtener el “Informe de plantilla media”, pincha aquí.

  Si eres autónomo/a, y tienes menos de 5 personas contratadas, no estás obligado/a a cumplir este requisito.

  Puedes solicitar la subvención al SCE, bien porque ya has contratado a una o varias personas, o bien porque te comprometes a contratarlas.

c. ¿Qué contratos puedes subvencionar?

• Podrás realizar cualquier contrato, temporal o indefinido, a jornada parcial o completa, salvo el contrato de formación y aprendizaje.
• La actividad para la que contratas debe desarrollarse en Canarias.
• No podrás solicitar la subvención si eres una ETT y realizas un contrato a la persona trabajadora de puesta a disposición en una empresa-cliente.
• INCOMPATIBILIDADES: pdf

Una subvención para cubrir los costes de la incorporación del nuevo/a trabajador/a, dependiendo del tipo de contrato y su duración inicial

Estos importes se dan si el contrato es a jornada completa. Si es a jornada parcial, que como mínimo debe ser del 50% de la jornada habitual (por ejemplo, 20 horas a la semana si la jornada semanal habitual es de 40), la cantidad que recibirás irá en proporción a la jornada pactada en el contrato.

Si el contrato es indefinido, deberás mantenerlo durante 2 años; si es temporal, su duración mínima debe ser de 6 meses, y la máxima 30, según el límite de la ayuda que puedes recibir.

Si amplias la duración del contrato en el momento de su vencimiento, no tendrás derecho a un mayor importe de la subvención.

Incorporarás a tu empresa a una persona cualificada, que ha recibido una formación específica en competencias para desempeñar el puesto de trabajo, y, además, ahorrarás costes.

a. Objetivo

Fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas, bajo las modalidades de contrato de formación-aprendizaje o contrato en prácticas, que, además de estar inscritas en el SCE, estén igualmente registradas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

Recibirás una subvención para sufragar parte de los costes de esa contratación, siempre y cuando lo hagas con contrato de formación-aprendizaje, o contrato en prácticas.

b. Requisitos que debes cumplir como empresa

Contratar a una persona que esté dada de alta como desempleada en el SCE y que esté inscrita, con la condición de beneficiaria, en el SNGJ e incluida en la lista única de demanda.

Puedes solicitar la subvención al SCE, bien porque ya has contratado a una o varias personas, o bien porque te comprometes a contratarlas. El contrato o el compromiso de contratación, en su caso, deben cumplir con el tiempo mínimo que establezcan las bases reguladoras y la convocatoria.

• Podrás solicitar la subvención si eres:
  • Persona jurídica
  • Persona física
  • Comunidad de bienes de capital privado
• No podrás solicitar esta subvención si eres una Administración Pública o una empresa privada en la que todo o parte del capital haya sido aportado por una Administración Pública.

• No podrás obtener la subvención si cumples alguna de las prohibiciones recogidas en los artículos 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Tener tu domicilio social en Canarias, o al menos un establecimiento permanente en la Comunidad Autónoma.
• Estar dada de alta a terceros en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC). El SCE lo comprobará de oficio cuando tramite tu solicitud de subvención.
  Puedes no obtener la subvención si no lo haces. Te explicamos cómo hacerlo aquí si actúas con representante, o aquí si eres autónomo/a.

Haber mantenido tu plantilla media en los 3 meses previos a la contratación que quieres subvencionar.

Además, deberás cumplir con este requisito durante toda la duración del contrato para el que solicitas la ayuda.

Este dato te lo puede dar tu asesoría laboral o tu departamento de RRHH o Relaciones Laborales, con el “Informe de plantilla media” que emite la Seguridad Social. Si quieres más información sobre cómo obtener el “Informe de plantilla media”, pincha aquí.

Si eres autónomo/a, y tienes menos de 5 personas contratadas, no estás obligado/a a cumplir este requisito.

c. ¿Qué contratos puedes subvencionar?

• Contratos para la formación y aprendizaje o contratos en prácticas. El contrato en prácticas, si es a tiempo parcial, debe ser, como mínimo, del 50% de la jornada laboral que se considere como completa, según el Convenio Colectivo correspondiente.
• La actividad para la que contratas debe desarrollarse en Canarias.
• No podrás solicitar la subvención si eres una ETT y realizas un contrato a la persona trabajadora de puesta a disposición en una empresa-cliente.
• INCOMPATIBILIDADES: pdf

d. ¿Qué beneficios obtienes?

Una subvención para cubrir los costes de la incorporación del nueva persona trabajadora, dependiendo del tipo de contrato y su duración inicial:

Estos importes se dan si el contrato es a jornada completa, teniendo en cuenta el tiempo de trabajo efectivo que se establece como máximo (en los contratos de formación y aprendizaje, un 75% de la jornada durante el primer año, y un 85% durante el segundo y tercer año). Si es a tiempo parcial, estas cantidades irán en proporción a la jornada.

Si amplias la duración del contrato en el momento de su vencimiento, no tendrás derecho a un mayor importe de la subvención.

a. Objetivo

Fomentar la contratación de personas desempleadas de larga duración.

Recibirás una subvención para sufragar parte de los costes de esa contratación, siempre y cuando se trate de personas inscritas en el SCE como demandantes de empleo desempleadas de larga duración.

b. Requisitos que debes cumplir como empresa

• Contratar a una persona que esté dada de alta como desempleada en el SCE como parada de larga duración.

  Puedes solicitar la subvención al SCE, bien porque ya has contratado a una o varias personas, o bien porque te comprometes a contratarlas. El contrato o el compromiso de contratación, en su caso, deben cumplir con el tiempo mínimo que establezcan las bases reguladoras y la convocatoria.

Podrás solicitar la subvención si eres:

• Persona jurídica
• Persona física
• Comunidad de bienes de capital privado

• No podrás solicitar esta subvención si eres una Administración Pública o una empresa privada en la que todo o parte del capital haya sido aportado por una Administración Pública.

• No podrás obtener la subvención si cumples alguna de las prohibiciones recogidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Tener tu domicilio social en Canarias, o al menos un establecimiento permanente en la Comunidad Autónoma.
• Estar dada de alta a terceros en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC). El SCE lo comprobará de oficio cuando tramite tu solicitud de subvención.

  Puedes no obtener la subvención si no lo haces. Te explicamos cómo hacerlo aquí si actúas con representante, o aquí si eres autónomo/a.

• Haber mantenido tu plantilla media en los 3 meses previos a la contratación que quieres subvencionar.

Además, deberás cumplir con este requisito durante toda la duración del contrato para el que solicitas la ayuda.

Este dato te lo puede dar tu asesoría laboral o tu departamento de RRHH o Relaciones Laborales, con el “Informe de plantilla media” que emite la Seguridad Social. Si quieres más información sobre cómo obtener el “Informe de plantilla media”, pincha aquí.

Si eres autónomo/a, y tienes menos de 5 personas contratados, no estás obligado/a a cumplir este requisito.

c. ¿Qué contratos puedo subvencionar?

• Cualquier contrato, temporal o indefinido, a jornada parcial o completa, salvo el contrato de formación y aprendizaje, y en prácticas.
• La actividad para la que contratas debe desarrollarse en Canarias.
• No podrás solicitar la subvención si eres una ETT y realizas un contrato al persona trabajadora de puesta a disposición en una empresa-cliente.
• INCOMPATIBILIDADES: pdf

d. ¿Qué beneficios obtienes?

Una subvención para cubrir los costes de la incorporación de la nueva persona trabajadora, dependiendo del tipo de contrato y su duración inicial:

Estos importes se dan si el contrato es a jornada completa. Si es a jornada parcial, que como mínimo debe ser del 50% de la jornada habitual (por ejemplo, 20 horas a la semana si la jornada semanal habitual es de 40), la cantidad que recibirás irá en proporción a la jornada pactada en el contrato.

Si el contrato es indefinido, deberás mantenerlo durante 2 años; si es temporal, su duración mínima debe ser de 6 meses, y la máxima 30, según el límite de la ayuda que puedes recibir.

Si amplias la duración del contrato en el momento de su vencimiento, no tendrás derecho a un mayor importe de la subvención.